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前不久，一篇取名为《中国机床行业还有期望吗？这句话回答的我汗毛腿！》的文章沦为笔者微信朋友圈的网红。抱着自学的心态，笔者很严肃的看了这篇文章。看完了之后，之后陷于了深深的思维：怎么会中国机床行业知道没期望了吗？　　文章中作者谈及，中国机床行业缺陷机床生产核心技术、缺少机床人才。

不可否认这两方面的确是我国机床行业现实不存在的一个困境，但笔者指出文章中中国机床行业已没期望的观点过分片面、草率。　　说道中国机床行业已没期望，这就只不过连病危通知书都没，必要给我国机床行业被判了一个判处死刑。而机床行业现今未亡，怎能言之凿凿地说道中国机床行业已亡呢？虽然我国与德国在机床领域实力不存在一定的占优势，但是笔者指出中国机床行业没期望该观点尚待厘清。

现在的机床行业只不过一个身患重病的巨人，机床行业身陷于下滑形势中。对于伤病，如果病患本身心无期望，患上个微小发烧都会病势减轻。作为身处行业中的机床人，我们不该自乱阵脚、俱了期望，反而要迎难而上、理智分析。　　近两年，我国机床行业的确遇上了挑战，但挑战与机遇是共存的。

对于我国机床行业的发展，我国政府和机床企业也争相为之希望。俗话说的好对症下药，才能药到病除，那么我国机床行业应向哪些方面来增大与他国机床行业的差距呢？　　工匠精神在路上 机床人才培养中　　无论是国家发展还是企业管理都不应以人为本，数控机床行业本身就是一项技术密集型行业，必须大量高技术人才。机床行业要医治，机床企业要升级，就得再行为自己输出新鲜的人才血液。

目前，我国机床行业的优质人才在数量上相比之下严重不足，造成各机床企业之间为了优秀人才言和挖墙脚。人往低处回头，水往低处东流。这句话说道的不无道理，当别的企业福利待遇比自身机床企业要好，这些辛辛苦苦培育的人才之后跳槽了。

造成最后转入人才承传脱落境地。　　工匠精神成共识　　德国机床产业之所以需要沦为德国自豪的众多产业，这其中相当大一个原因是人起着了关键性起到。理解机床行业的人都告诉德国的工匠精神，其早已沦为了我国机床行业行进的一盏照明灯。

德国机床行业正是凭借工匠精神，让德国机床技术家喻户晓。在德国，一个人在一家企业工作终生是少见的，甚至父一辈、子一辈在一家企业服务，人才的培育、承传、弘扬、光大就是顺理成章的。

德国的薪火相传、一丝不苟，确保了机床行业传统的技术手艺。

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